Если на корпоратив приходит половина коллектива, а оставшиеся уходят после горячего, — это сигнал. Обычно за отказом стоят вполне понятные причины, и большинство из них можно устранить ещё на этапе планирования.
Почему люди не хотят на корпоратив
- Неудобное время: пятница допоздна, когда дома ждут дети; суббота — «отдайте выходной».
- Страх неловкости: конкурсы с переодеванием, вызов на сцену, шутки ведущего над гостями.
- Алкогольный формат: непьющим скучно, а пьяные коллеги неприятны.
- Скучная программа: долгие речи, «тот же ресторан, что и в прошлом году».
- Чужие люди: в большой компании человек знает только свой отдел.
- Далеко ехать и неясно, как добраться домой.
Спросите сотрудников
Самый недооценённый инструмент — опрос. Пять вопросов:
- Какой формат вам интересен? (ужин, активный день, вечеринка, выезд, мастер-класс)
- Какой день и время удобнее?
- Хотите ли вы праздник с семьями?
- Что понравилось и не понравилось в прошлый раз?
- Что точно не нужно делать?
Опубликуйте итоги и покажите, что учли мнения, — это само по себе повышает интерес.
Принципы вовлекающего праздника
- Добровольность участия во всём. Хочешь — играешь, не хочешь — смотришь.
- Несколько зон: танцпол, тихий лаунж, игровая, фотозона. Каждый находит место по себе.
- Смешанная рассадка или игры, которые знакомят людей из разных отделов.
- Удобное время: будний вечер с ранним началом или дневной формат.
- Трансфер домой или компенсация такси.
- Короткая официальная часть — до 15 минут.
- Что-то новое каждый год — формат, площадка, тема.
Активности для тех, кто не любит сцену
| Активность | Почему подходит |
|---|---|
| Квиз за столами | Играет команда, никого не выводят на сцену |
| Мастер-классы | Можно делать что-то руками и общаться тихо |
| Фокусник за столом | Камерное шоу без выхода к публике |
| Фотозона с реквизитом | Веселье по желанию |
| Настольные игры, лаунж | Спокойное общение |
Попросите ведущего заранее: никого не вызывать на сцену без согласия и не шутить над конкретными людьми. Это одно правило снимает половину страхов перед корпоративом.
Роль руководителей
Когда руководители приходят, участвуют в играх наравне со всеми, танцуют и не говорят о работе, — сотрудники расслабляются. Если же руководство сидит за отдельным столом и уходит через час, праздник воспринимается как формальность.
Анонс и ожидание
Рассказывайте о празднике заранее и интригующе: тема, дресс-код, сюрпризы, тизер-видео. Ожидание — часть праздника. Вовлекайте сотрудников в подготовку: голосование за тему, видео от отделов, номинации.
«БравоСтиль» строит корпоративы вокруг людей: помогаем составить опрос, предлагаем форматы с разными зонами и активностями, подбираем деликатных ведущих. Расскажите о коллективе — сделаем праздник, на который захотят прийти.
Частые вопросы
Нужно ли делать корпоратив обязательным?
Нет. Обязательность вызывает сопротивление. Лучше сделать праздник настолько интересным, чтобы людям не хотелось его пропускать, и честно принять, что кто-то не придёт.
Как узнать, чего хотят сотрудники?
Короткий анонимный опрос: формат, день недели, время, место, что понравилось и не понравилось в прошлый раз. 5–7 вопросов, не больше.
Как быть с интровертами?
Давать выбор: тихие зоны, активности без выхода на сцену, игры за столом, мастер-классы. Не вызывать людей на сцену против их воли.